Ley de Licencias Familiares y Médicas
Disposición de tiempo para cuidarse o cuidar de sus seres amados
Ley de Licencias Familiares y Médicas (FMLA):
La FMLA proporciona hasta 12 semanas laborales de licencia con protección del trabajo en un período retroactivo de 12 meses por cualquiera de las razones siguientes:
Para cuidar de su hijo después del nacimiento o para colocar a un hijo en adopción o custodia.
Para cuidar de un cónyuge, padre/madre o hijo dependiente con una condición de salud seria;
Por una condición de salud seria que incapacite al empleado/a para realizar su trabajo
Usted es elegible para la licencia FMLA si tiene al menos 12 meses de servicio y ha trabajado un mínimo de 1,250 horas durante el período de 12 meses anterior. (Vea a su gerente para conocer más detalles). Ciertas clases de licencias, tales como vacaciones o licencias por enfermedad, pueden ser sustituidas por licencia sin sueldo, de acuerdo con la política de la Empresa. Esta licencia puede tomarse intermitentemente o a través de una programación reducida, si es necesario y apropiado. La FMLA proporciona normas mínimas para licencias médicas y familiares. Usted puede tener derecho a licencias adicionales según las leyes estatales.
