Licencias

Licencia similar a la FMLA:
Les permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia con protección del trabajo para cuidar de un una pareja conviviente seriamente enferma o de un hijo de una pareja conviviente que esté seriamente enfermo. Los requisitos de elegibilidad son los mismos que los de la FMLA.

Licencia Médica, por Enfermedad o por Accidente (No FMLA):
Para esos empleados no elegibles para una licencia FMLA cuya condición de salud no relacionada con el trabajo requiere que se ausente del trabajo.

Licencia por Nacimiento, Colocación en Adopción o por Adopción (No FMLA):
Para empleados no elegibles para una licencia FMLA, que necesiten cuidar de un hijo después de su nacimiento, para su adopción o para colocarlo en adopción o custodia en un hogar.

Licencia por asuntos militares:
Licencia para el alistamiento o reclutamiento de empleados en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o el llamado al servicio activo en la Reserva Militar.

Cierre temporal de la Unidad:
Para usar por empleados cuyas unidades hayan cerrado por un período específico. El cierre puede deberse a una situación estacional, tal como una unidad de servicio de alimentos escolares durante un receso de verano o por vacaciones, la renovación de toda la unidad o de una parte de ella o por cualquier otra razón por la que la unidad no esté en operación por un tiempo limitado.

Licencia personal:
Licencia para usar en caso de emergencias personales o circunstancias atenuantes que no clasifiquen en ninguna de las categorías anteriores. Esta licencia se concederá según un análisis de cada caso basándose en las necesidades del negocio.

Licencia por Enfermedad o Lesiones relacionadas con el trabajo
(Compensación de los trabajadores)
Para esos empleados no elegibles para una licencia FMLA cuyas condiciones de salud o de lesiones relacionadas con el trabajo que requieren que se ausente del trabajo.

La Compensación para Trabajadores es un beneficio proporcionado a todos los empleados que sufren de una lesión o enfermedad calificadas relacionadas con el trabajo. Si usted se lesiona en el trabajo, tiene que notificar de inmediato a su gerente. El no hacer esto puede resultar en una recomendación constructiva, hasta la terminación del empleo. Sodexo prohíbe las represalias contra cualquier empleado por elevar una reclamación de Compensación para Trabajadores.

Los beneficios potenciales de la Compensación para Trabajadores incluyen pagos por gastos relacionados con asuntos médicos y/o reposición de entradas. La ley estatal determina el tipo y nivel de beneficios disponibles; por lo tanto, la cantidad, duración y requerimientos de información varían de un estado a otro.

Para más información relacionada con cualquiera de estas licencias, hable con su gerente o representante local de recursos humanos.