Las solicitudes de alojamiento
¿Cómo responde Sodexo a las solicitudes de adaptación laboral?
En Sodexo nos comprometemos a mejorar la calidad de vida cotidiana de todos los empleados. La forma en que Sodexo responde a las solicitudes de adaptación laboral refleja el compromiso de la propuesta de valor para los empleados de la empresa en lo concerniente a:
- Proveer condiciones laborales seguras
- Proveer un ambiente de comunicación intensa, franca y recíproca
- Esforzarnos por adaptar el empleo a sus necesidades
- Crear un entorno inclusivo que respete su diversidad particular
Conforme a la Ley de Ciudadanos Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés), y sus enmiendas, la política de Sodexo dispone efectuar adaptaciones laborales razonables acordes a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un individuo por lo demás calificado, que tenga una discapacidad y sea aspirante a un puesto o un empleado, a menos que dicha adaptación cause excesivas dificultades a la compañía. Los empleados comprobarán que el proceso de Sodexo para tramitar las solicitudes de adaptación laboral razonable garantiza la plena consideración y documentación de las citadas solicitudes a través de un proceso interactivo entre el empleado, el gerente, Recursos Humanos, y la Oficina de Derechos de los Empleados, según se requiera.
Para solicitar adaptaciones laborales, los empleados deben presentar la solicitud del Formulario de adaptación ante su supervisor directo. También es posible dirigir la solicitud al representante de Recursos Humanos correspondiente.
Para obtener más información sobre la Ley de Ciudadanos Estadounidenses con Discapacidades, consulte Company Policy CP 403 o contáctese con su gerente de Recursos Humanos.
